Материал актуализирован с
использованием правовых актов по состоянию на 28 мая 2019 г.
Вопрос
С работницей был заключен срочный трудовой договор на время
выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который находится в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Какие кадровые действия следует произвести
нанимателю при увольнении основного работника?