Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 мая 2019 г.
Вопрос
Работник подал заявление о предоставлении трудового отпуска с 10.05.2019 продолжительностью 24 к.д. за рабочий год 11.12.2018–10.12.2019 с последующим увольнением 03.06.2019.
Обязан ли наниматель предоставить по заявлению работника трудовой отпуск с последующим увольнением продолжительностью 24 к.д.?