Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2008 г.
Вопрос
Работница предприятия находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой ежемесячного государственного пособия до 7 июня .
Вправе ли наниматель предоставить отпуск без сохранения заработной платы по обстоятельствам семейного характера до исполнения ребенку 5 лет, если ребенок является инвалидом и мать, с ее слов, не может пока приступить к работе?
Имеет ли право наниматель (предоставив отпуск без сохранения заработной платы 30 дней) расторгнуть с данной работницей контракт после истечения этого срока отпуска и по каким основаниям?