Вопрос

Работник с 01.05.2008 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.02.2008 по 31.01.2009 на 24 календарных дня. По производственной необходимости наниматель отзывает его из трудового отпуска с 08.05.2008. Можно ли оставшуюся часть трудового отпуска компенсировать работнику в денежной форме?