Трудовой отпуск в вопросах и ответах

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2020 г.

Даются ответы на ряд практических вопросов, возникающих при предоставлении работникам трудовых отпусков.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК трудовой отпуск исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 к.д. (ч. 1 ст. 155