Трудовой отпуск в вопросах и ответах
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2020 г.
Даются ответы на ряд практических вопросов, возникающих при предоставлении работникам трудовых отпусков.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК трудовой отпуск исчисляется в календарных днях.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 к.д. (ч. 1 ст. 155 ТК).
Законодательством предусмотрены также дополнительные отпуска: