Работник не выходит на работу уже месяц. На телефонные звонки не отвечает, просьбы явиться в отдел кадров для разъяснения своего отсутствия оставляет без ответа. Как правильно уволить такого работника и что делать с трудовой книжкой?

 

Неявка на работу или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин может повлечь увольнение работника по инициативе нанимателя за прогул в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные заключенным с ним трудовым договором.

Уважительность причины отсутствия на работе может быть подтверждена документами (листок нетрудоспособности, справка).