Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2008 г.

Работник совершил длительный прогул. Наниматель принял решение об увольнении работника. Можно ли уволить работника до истечения двух недель со дня уведомления профсоюза?

 

Совершение работником прогула без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Статьей 46 ТК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, кроме п. 2 и п. 7 ст. 42 ТК, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.