Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 июня 2019 г.

Рассматривается процедура увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 47 ТК является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.