Сокрытие работником факта инвалидности при приеме на работу

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 21 сентября 2020 г.

Акцентируется внимание на решении нестандартных вопросов, возникающих при обнаружении сокрытия работником факта инвалидности при приеме на работу. Предлагаются варианты действий нанимателя в зависимости от предписаний индивидуальной программы реабилитации инвалида.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее – Закон № 1224-XII)

● Инструкция о порядке заполнения индивидуальной программы реабилитации инвалида, утв. постановлением Минздрава от 01.07.2011 № 65 (далее – Инструкция № 65)

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 26