Работа гардеробщика не включена в перечень сезонных работ. Однако на предприятии требуется гардеробщик на 4 месяца. Как следует оформить с ним трудовые отношения, на какой срок можно заключить трудовой договор? Можно ли после увольнения гардеробщика исключить его из штатного расписания, а при наступлении сезона ввести его обратно в штат?

 

При приеме на работу гардеробщика необходимо учитывать, что гардеробщики не относятся к категории сезонных работников.

В данной ситуации возможно предложить два варианта оформления трудовых отношений между нанимателем и принимаемым на работу работником.

1. Наниматель заключает с работником срочный трудовой договор, который, в отличие от контракта, заключается по соглашению сторон на определенный срок (в данном случае на 4 месяца).