Привлечение работника к индивидуальной материальной ответственности
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 июня 2019 г.
Приводится алгоритм действий нанимателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● постановление Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – Постановление Пленума № 2)
Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены гл. 37 ТК. При этом ТК является основным, но не единственным НПА, регулирующим порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба.
Справочно
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, виновным и противоправным действием (бездействием) работника.