Дополнительная работа

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 июня 2019 г.

Рассматриваются понятия видов дополнительной работы и их различия (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

В настоящее время в ТК не закреплено определение расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ).

Отличие между расширением зоны обслуживания и увеличением объема работ заключается в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается рабочим, увеличение объема работ – служащим (инспектору по кадрам, бухгалтеру, библиотекарю, воспитателю устанавливается увеличение объема работ, дворнику, столяру, уборщику служебных помещений – расширение зоны обслуживания).

Условиями для установления расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) являются:

1) согласие работника;

2) наличие вакансии;

3) необходимость выполнения работы по той же профессии (должности);

4) физическая возможность работника выполнять дополнительную работу.

Суть расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) заключается в том, что изменяется количественная часть трудовой функции.

В соответствии со ст. 67 ТК работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом.

Такие доплаты не устанавливаются:

● руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

● научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

● в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

При установлении работнику расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) наниматель должен оценить и проанализировать возможность работника качественно выполнять дополнительную работу без ущерба своей основной, т.к. она выполняется в основное рабочее время, а не за его пределами.

Пример 1.

Образец заявления работника об установлении расширения зоны обслуживания

Пример 2.

Образец приказа об установлении расширения зоны обслуживания

Пример 3.

Образец заявления работника об установлении увеличения объема работ

Пример 4.

Образец приказа об установлении увеличения объема работ