В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. При этом ст. 144 Трудового кодекса допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Входят ли часы работы в выходные дни в предельное количество часов по сверхурочным работам, т.е. в 120 ч?

Имеет ли право наниматель привлекать к сверхурочной работе работников, с их согласия, более чем на 120 ч в год, компенсируя оплату труда работникам из прибыли предприятия?