В ОАО работают ведущий специалист по кадрам и делопроизводитель, которые выполняют разные функции согласно своим должностным инструкциям. В них указано, что делопроизводитель находится в подчинении ведущего специалиста по кадрам. На период отсутствия делопроизводителя (болезнь, отпуск и т.д.) приказом руководителя его обязанности возлагаются на ведущего специалиста по кадрам и ему устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 % тарифного должностного оклада делопроизводителя.

Правомерно ли производить доплату ведущему специалисту по кадрам за выполнение обязанностей отсутствующего делопроизводителя, который находится у него в подчинении?