Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После истечения срока действия трудового договора с работницей необходимо заключить срочный трудовой договор на время отсутствия другого основного работника.

Каков алгоритм действий нанимателя при заключении нового срочного договора?