При приеме нанимателем на работу руководителя дочерней организации с ним был заключен контракт, в котором предусмотрена выплата надбавки за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада.

Имеет ли право наниматель лишить (уменьшить размер) надбавки за сложность и напряженность работы руководителя организации в случае, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)?

Будет ли это являться изменением существенных условий труда руководителя организации, о которых наниматель обязан его предупредить письменно, не позднее чем за один месяц?

 

Если наниматель при приеме на работу руководителя дочерней организации заключил с ним трудовой договор (контракт), согласно которому руководителю установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % его должностного оклада (далее – надбавка) и не предусмотрены условия, при которых надбавка не выплачивается либо ее размер снижается, то указанная надбавка должна выплачиваться в полном размере.