Вопрос

При приеме нанимателем на работу руководителя дочерней организации с ним был заключен контракт, в котором предусмотрена выплата надбавки за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада.

Имеет ли право наниматель лишить (уменьшить размер) надбавки за сложность и напряженность работы руководителя организации в случае, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)?

Будет ли это являться изменением существенных условий труда руководителя организации, о которых наниматель обязан его предупредить письменно, не позднее чем за один месяц?