Контроль за выполнением коллективного договора
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2019 г.
Описывается процедура по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
В соответствии со ст. 375 ТК контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами.
Под сторонами коллективного договора понимаются наниматель и работники в лице их уполномоченных представителей.
Со стороны нанимателя представителем может быть руководитель организации или уполномоченный им его заместитель, а со стороны работников – председатель или один из уполномоченных членов профсоюзного органа (комитета).
Согласно ст. 374 ТК информирование работников о выполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие. Вопросы контроля исполнения коллективного договора целесообразно возложить на созданную в организации комиссию по ведению коллективных переговоров.
Комиссия по ведению коллективных переговоров:
● отслеживает ход выполнения коллективного договора;
● информирует стороны о положении дел;
● один раз в полугодие подводит итоги, которые в дальнейшем рассматриваются на расширенных заседаниях профсоюзного комитета с участием нанимателя, а один раз в год – на собрании (конференции) работников организации.
По результатам подведения итогов выполнения коллективного договора в организации составляется акт о выполнении коллективного договора (далее – акт).
Справочно
Акт является основным документом, свидетельствующим о результатах работы по выполнению сторонами обязательств коллективного договора, посредством которого работники информируются о его выполнении.
Акт подписывается председателями (сопредседателями) комиссии от нанимателя и профкома, после чего рассматривается и утверждается на расширенном заседании профкома, собрании (конференции).
При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию. Согласно ч. 2 ст. 463 ТК для осуществления общественного контроля соблюдения законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, госорганов.
В соответствии со ст. 16 Закона от 22.04.1992 № 1605-XІІ «О профессиональных союзах» профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль выполнения коллективного договора.
При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок выполнения коллективного договора правовые и технические инспекторы труда профсоюзов имеют право требовать от стороны коллективного договора устранения выявленных нарушений коллективного договора посредством направления представления об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (п. 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утв. Указом Президента от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»). О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.
В случае отказа нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования профсоюзов или при недостижении соглашения между ними разногласия рассматриваются в соответствии с установленным законодательством порядком.
При осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, выполнения коллективного договора профсоюзы вправе выдать стороне коллективного договора рекомендацию на устранение установленных нарушений коллективного договора (подп. 1.5 п. 1 Указа Президента от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»; подп. 23.12 п. 23 Положения о правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси, утв. постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25.08.2010 № 180). О принятом решении сторона, получившая рекомендацию, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.
Согласно ст. 376 ТК за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры ответственности сторон за неисполнение предусмотренных договором обязательств.
Примечание от Нормативка.by
Для более подробного ознакомления с порядком исполнения коллективного договора рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Коллективный договор».
