Расторжение трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 июля 2019 г.

Рассматривается процедура увольнения по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Указ Президента от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» (далее – Указ № 240)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

● постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – Постановление Пленума № 4)