Расторжение трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 июля 2019 г.
Рассматривается процедура увольнения по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 Трудового кодекса).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора