Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2008 г.
Вопрос
Работник находится под следствием с 9 марта . В отношении данного работника 25 июля . вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Приговор суда поступил по месту работы 18 сентября . В то же время имеется заявление работника об увольнении его по собственному желанию.
Как следует произвести увольнение работника в сложившейся ситуации?