Некоторые аспекты дисциплинарной ответственности работников

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2008 г.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК) дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).

Противоправным логично признать поведение работника, при котором он не исполнил либо ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, которые определены должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, контрактом и др.

Дисциплинарная ответственность может наступить при условии, если работник виновен в нарушении трудовой дисциплины или невыполнении трудовой функции, то есть допустил нарушение умышленно либо по неосторожности.

Для квалификации дисциплинарного проступка необходимо установить прямую причинную связь между действием (бездействием) работника и наступившими последствиями.