Работник был принят в организацию на должность начальника сервисного центра с заключением договора о полной материальной ответственности. По акту приема-передачи ему были переданы запчасти. Затем он был переведен на должность мастера. Однако при переводе наниматель не принял меры по проведению инвентаризации склада запчастей, которые так и числились за работником. Работник в мае 2019г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Была назначена и проведена инвентаризация, по результатам которой выявлена недостача. В июне 2019 г. он был уволен.

Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности после его увольнения?

Правомерно ли сумму ущерба удержать из окончательного расчета работника при увольнении без его ведома и без получения объяснительной, если сумма ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты?