Сдвиг рабочего года: практические ситуации

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 4 мая 2022 г.

На примере практических ситуаций разбирается, в каких случаях рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, подлежит смещению (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Понятие рабочего года и его исчисление

С учетом положений ст. 163 ТК под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, следует понимать промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

При этом рабочий год следует отличать от календарного. Календарный год представляет собой промежуток времени, исчисляемый с 1 января по 31 декабря, а рабочий год – это период с даты трудоустройства, равный по продолжительности календарному году. Например, рабочий год работника, принятого на работу 13.09.2021, составит промежуток времени с 13.09.2021 по 12.09.2022 включительно.