Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК)

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 19 июня 2024 г.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Согласно абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции № 40 запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.

В соответствии с п. 35 Инструкции записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иных законодательных актов.

Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации) (п. 44 Инструкции).

 

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3