Увольнение совместителя по п. 2 ст. 350 Трудового кодекса с учетом новой редакции
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 29 января 2020 г.
Рассматривается увольнение работника-совместителя в связи с тем, что работа по совместительству стала для него основной (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В настоящее время ТК не регламентирует вопросы изменения правового статуса работника-совместителя на основного работника. На практике такая смена статуса оформляется через увольнение по соглашению сторон.
Новая редакция ТК вводит специальное и дополнительное основание увольнения для рассматриваемого случая: прекращение трудового договора с работающим по совместительству в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (