Роль профсоюза при увольнении работника
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 августа 2019 г.
Освещаются вопросы предварительного уведомления или получения согласия профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме п. 2 и 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
Уведомление профсоюза является обязанностью нанимателя при расторжении трудового договора с работником в следующих случаях:
Примечание
Уведомление направляется нанимателем в письменной форме первичной профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник. При этом если работник не является членом профсоюза, то уведомление профсоюза о предстоящем увольнении работника