Роль профсоюза при увольнении работника

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 19 февраля 2026 г.

Освещаются вопросы предварительного уведомления или получения согласия профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (далее – Закон № 1605-XII)

● постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – Постановление Пленума № 9)

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 3, абз. 3, 4, 6–8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).

В случаях и порядке, установленных законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по основаниям ст. 42 ТК должно производиться с уведомлением профсоюза, членом которого является работник, или с предварительного согласия этого профсоюза, если такое согласие прямо предусмотрено действующим у нанимателя коллективным договором, соглашением.

Уведомление профсоюза является обязанностью нанимателя при расторжении трудового договора с работником в следующих случаях:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

2) прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК);

3) несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК). Увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК допускается, если перевод с его согласия на другую работу невозможен;

4) неявка на работу в течение более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК);

5) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК);

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами, в т.ч.:

● прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК);

● совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК);

● нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников (абз. 9 п. 7 ст. 42 ТК);

7) причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п. 8 ст. 42 ТК);

8) неоднократное (2 и более раза в течение 6 мес.) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юрлиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего госоргана обращений граждан и юрлиц (п. 9 ст. 42 ТК);

9) незаконное привлечение к ответственности граждан и юрлиц (п. 10 ст. 42 ТК);

10) неоднократное (2 и более раза в течение 6 мес.) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (п. 11 ст. 42 ТК).

Пример 1.

Образец уведомления профсоюза об увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности служащего вследствие недостаточной квалификации

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абз. 3, 7 и 8 п. 7 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 46 ТК).

Если работник не является членом профсоюза, то не требуется и предварительного согласия профсоюза на увольнение по инициативе нанимателя.

Согласие на увольнение работника должно быть получено до издания приказа об увольнении.

В случае несоблюдения установленного законодательством срока уведомления профсоюза о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении срока уведомления. При этом необходимо иметь в виду, что с учетом особенностей срочного трудового договора, в т.ч. контракта, изменение даты увольнения работника не может выходить за пределы срока действия заключенного с ним трудового договора.

На основании п. 15 Постановления Пленума № 9 за период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок (ст. 244 ТК).

Пример 2.

Образец письма о получении согласия профсоюза на увольнение работника по инициативе нанимателя

Вопрос о согласии на увольнение работника рассматривается на заседании профсоюзного комитета и подтверждается соответствующим протоколом (выпиской из протокола).

Решение должно приниматься правомочным составом профкома и в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. Согласие на увольнение должно даваться по основаниям, указанным нанимателем при обращении в первичную профсоюзную организацию.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за 2 мес.) профсоюзного органа, членом которого они избраны (абз. 2 ч. 1 ст. 24 Закона № 1605-XII).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (абз. 3 ч. 1 ст. 24 Закона № 1605-XII).

Устранение нанимателем названных нарушений без восстановления работника на работе не является основанием для отказа такому работнику в иске о восстановлении на работе (п. 15 Постановления Пленума № 9).