Реорганизация путем присоединения: трудовые отношения с работниками-совместителями
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 августа 2019 г.
Приводится общий порядок оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения, в т.ч. в отношении работников-совместителей (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Глава 32 ТК регулирует особенности трудовых отношений лиц, работающих по совместительству.
Справочно
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
Главой 32 ТК в отношении работников-совместителей не установлено особенностей по продолжению трудовых отношений в случае реорганизации организации. Следовательно, к ним при реорганизации организации следует применять общие нормы законодательства о труде.