В соответствии со ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь руководитель организации — физиче­ское лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руковод­ство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации определены Трудовым кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором (кон­трактом).

На современном этапе становления рыночной экономики в Республике Беларусь четко определены основные подходы к регулированию формирования заработной платы руководителей как организаций государственной формы собственности и с долей государства в имуществе, так и частных. Оплата труда при этом отражает систему взаимоотношений между нанимателем и наемным работником.

Можно условно выделить два подхода к организации оплаты труда руководителей:

Основные требования к формированию заработной платы руководителя организации установлены Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», в соответствии с которым оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, должна осуществляться в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). Кроме того, п. 6 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с последующими изменениями и дополнениями в целях устранения необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников субъектов хозяйствования установлен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом в размере не более 3,5. Также существует ряд нормативных правовых актов, регулирующих отнесение выплат стимулирующего и компенсирующего характера на себестоимость продукции (работ, услуг).