Ошибки, допускаемые при увольнении работников за хищение имущества нанимателя
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 14 февраля 2023 г.
Разбираются типичные ошибки, допускаемые на практике при прекращении трудовых отношений с работниками по абз. 5 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
С учетом абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК трудовые отношения могут быть прекращены в т.ч. в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. По указанному основанию допускается расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора, в т.ч. контракта.