В период финансового кризиса для многих нанимателей как никогда остро стоит вопрос сокращения издержек на оплату труда, в т.ч. путем увольнения работников. Такой шаг должен быть законным, в противном случае наниматель должен помнить о последствиях незаконного увольнения.

Итак, в соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Таким образом, одно из правил данной нормы предусматривает, что при прекращении трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на работе.