Конституция Республики Беларусь является основой национальной правовой системы. Ее положения самым непосредственным образом предопределяют развитие трудового законодательства, т.к. она содержит базовые нормы, касающиеся права на труд, отдых, заработную плату, на защиту экономических интересов, развитие социального партнерства и др.

Конституция как интегрирующий документ позволяет формировать единое правовое пространство, согласовывать вопросы, смежные с трудовым и иным законодательством. В частности, когда речь идет о правовом статусе работника (гражданина), субъекта хозяйствования (нанимателя), сторонах коллективного договора, контрольно-надзорных органах за соблюдением законодательства о труде и т.д.

Поэтому, если говорить о конституционализации, т.е. процессе приведения действующего законодательства в соответствие с требованиями Конституции, следует иметь в виду, что совершенствование трудового законодательства в данном направлении затрагивает часто и другие отрасли права — гражданское, административное, уголовно-процессуальное, гражданское процессуальное и др.