Со 02.08.2019 работник направлен в трудовой отпуск, при этом средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (отпускные), рассчитан и выплачен в июле. В периоде с июня 2018 г. по октябрь 2018 г. работник был совместителем на 0,25 ставки с окладом 230 руб. (базовый оклад на полную ставку – 920 руб.); с ноября 2018 г. по апрель 2019 г. он работал на 0,5 ставки с окладом 468,18 руб. (базовый оклад по полной ставке – 936,36 руб., в ноябре было повышение оклада). С мая 2019 г. работник был переведен на полную ставку с окладом 1 040 руб. (повышение оклада в мае). С 01.08.2019 повышен его оклад до 1 140 руб. Повышения оклада были установлены приказом руководителя.

Каким образом рассчитать отпускные с учетом оклада за июль, а также месяцев, когда работник работал на 0,25 и 0,5 ставки, и как применить поправочные коэффициенты?