Контроль за работниками: виды, формы, законность

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 8 февраля 2021 г.

Приводятся основные виды контроля за персоналом в организации, виды контроля по времени действия, формы контроля. Рассматриваются вопросы обеспечения законности контроля за персоналом, а также урегулирования некоторых практических ситуаций.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Контроль персонала имеет большое значение для всех организаций независимо от масштаба организации и формы собственности. При этом контроль персонала – трудоемкий процесс, который требует соблюдения законности. В противном случае наниматель рискует столкнуться не только с исками от работников, проверками органами Департамента инспекции по труду, но и с необходимостью выплаты компенсаций работникам.