Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Принятие Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон), вступившего в силу со 2 января текущего года, стало значимым явлением для системы национального трудового законодательства, поскольку с его появлением в Республике Беларусь завершается формирование самостоятельного института обеспечения безопасности жизни, здоровья и работоспособности граждан в процессе их трудовой деятельности.

Новым направлением следует считать распространение требований об охране труда работающих на всех работодателей любой отрасли экономики. Закон применим к лицам, работающим по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также к главам и членам крестьянских (фермерских) хозяйств. Распространяется он также на обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в т.ч. в период прохождения производственной практики; на военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, привлекаемых к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой; на лиц, содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ; на привлекаемых к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения; на лиц, привлекаемых к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В связи с расширением сферы применения законодательства об охране труда Законом введено обязательное условие о создании организацией службы охраны труда, задачей которой является обеспечение соблюдения требований по охране труда.