На сотрудника (суммированный учет рабочего времени и график работы с 8.00 до 20.00) возложены обязанности по выполнению работы временно отсутствующего сотрудника (пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье) с доплатой в размере 50 % оклада отсутствующего. Как правильно произвести доплату работнику?

 

Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что дополнительная работа по выполнению обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе. Учитывая то, что работнику установлена продолжительность рабочего дня 12 часов, у него будет дней отдыха больше, чем при 5-дневной рабочей неделе. Следовательно, дополнительную работу он сможет выполнять в те рабочие дни 5-дневной рабочей недели, которые совпадают с его рабочими днями по основной работе. С учетом этого при наличии необходимости наниматель принимает решение о выполнении работы временно отсутствующего работника в те рабочие дни 5-дневной рабочей недели, которые для работника с 12-часовой продолжительностью рабочего дня являются днями отдыха.