Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 октября 2019 г.
Освещается вопрос оформления трудовых отношений с нанимателем, к которому временно переводят работников другой организации.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулируется ст. 33 ТК, согласно которой в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Справочно
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (