Работник был задержан правоохранительными органами как подозреваемый и помещен на 3 суток в изолятор временного содержания. После переквалификации его действий в качестве свидетеля работник был освобожден.

Подлежат ли оплате 3 рабочих дня, в течение которых работник отсутствовал на рабочем месте?

Каким образом отразить в табеле учета использования рабочего времени отсутствие работника на работе?