Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 октября 2019 г.

Акцентируется внимание на гарантиях соцзащиты молодых специалистов, создании необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, которые могут быть закреплены в коллективном договоре.

Согласно ч. 1 ст. 361 Трудового кодекса коллективный договор – ЛПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Пример.

Образец раздела «Дополнительные вознаграждения, гарантии и компенсации» коллективного договора (фрагмент)