Сдвиг рабочего года не был произведен: последствия для нанимателя
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 17 мая 2021 г.
Разбираются ситуации, при которых наниматель обязан произвести смещение рабочего года работнику, акцентируется внимание на важности смещения рабочего года при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Понятие рабочего года и его исчисление
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
По общему правилу расчета рабочего года:
Датой начала второго рабочего года и последующих годов является дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.