Сдвиг рабочего года не был произведен: последствия для нанимателя

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 9 апреля 2025 г.

Разбираются ситуации, при которых наниматель обязан произвести смещение рабочего года работнику, акцентируется внимание на важности смещения рабочего года при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

Понятие рабочего года и его исчисление

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3