Организация оплаты труда предусматривает две основные формы, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета его затрат:

В целях материальной заинтересованности работников в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышении эффективности и рентабельности производства, росте производительности труда, улучшении качества продукции и экономии ресурсов кроме основных форм оплаты труда могут вводиться повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При премиальной системе оплаты труда работник сверх основного сдельного или повременного заработка получает дополнительное поощрительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей.

Право установления той или иной формы и системы оплаты труда, в т.ч. дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, работников коммерческих организаций законодательством предоставлено нанимателям на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.