Выплата премии по итогам работы за год
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 ноября 2019 г.
Рассматриваются виды, порядок и условия премирования работников по итогам работы за год, разбираются практические ситуации, а также на примерах из судебной практики освещаются вопросы, связанные с премированием.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Итоговое премирование работников организации за прошедший год позволяет оценить внесенный вклад и учесть в целом реализованные возможности каждого работника.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании (ч. 1 ст. 63 ТК):
Примечание
С 28.01.2020 в соответствии с