Выплата премии по итогам работы за год

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 ноября 2019 г.

Рассматриваются виды, порядок и условия премирования работников по итогам работы за год, разбираются практические ситуации, а также на примерах из судебной практики освещаются вопросы, связанные с премированием.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)

Итоговое премирование работников организации за прошедший год позволяет оценить внесенный вклад и учесть в целом реализованные возможности каждого работника.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании (