Вопрос

Имеет ли право на трудовой отпуск работник, если он весь календарный год по инициативе нанимателя находился в социальном отпуске с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки? Как учесть период для предоставления трудового отпуска? Каков порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого на время трудового отпуска, в таких случаях?