Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2007 г.

Вопрос

Имеет ли право на трудовой отпуск работник, если он весь календарный год по инициативе нанимателя находился в социальном отпуске с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки?

Как учесть период для предоставления трудового отпуска?

Каков порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого на время трудового отпуска, в таких случаях?