Вопрос

В организации специалистам установлена надбавка за сложность и напряженность работы. Нужно ли обосновывать решение об уменьшении надбавки, а также предупреждать об этом работников?

Если надбавка установлена на определенный срок (например, на три месяца), нужно ли в этом случае предупреждать работника? Необходимо ли предупреждать работника, если надбавки увеличиваются?

Надбавка за сложность и напряженность работы относится к стимулирующим или компенсирующим выплатам?