Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2007 г.

Вопрос

В организации специалистам установлена надбавка за сложность и напряженность работы.

Является ли эта надбавка к стимулирующим или компенсирующим выплатам?

Нужно ли обосновывать решение об уменьшении надбавки, а также предупреждать об уменьшении или увеличении надбавки работников?

Необходимо ли предупреждать работника, если надбавка установлена на определенный срок?