Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2007 г.

Вопрос

На момент приема на работу в штатном расписании должностной оклад работника рассчитывался исходя из 11-го квалификационного разряда. Проверкой вышестоящей организацией было установлено, что оклад по данной должности следует рассчитывать исходя из 9-го квалификационного разряда. В штатном расписании разряд был изменен на 9-й с соответствующим уменьшением оклада.

Имеет ли работник какие-либо гарантии в связи со снижением квалификационного разряда и уменьшением должностного оклада?