Вопрос

Работник был принят на работу в СПК на должность инспектора отдела кадров в июле 2006 г. На момент приема на работу в штатном расписании должностной оклад рассчитывался исходя из 11-го квалификационного разряда. Проведенной в октябре проверкой вышестоящей организацией было установлено, что оклад по данной должности следует рассчитывать исходя из 9-го квалификационного разряда. В штатном расписании разряд был изменен на 9-й с соответствующим уменьшением оклада. Имеет ли работник какие-либо гарантии в связи со снижением квалификационного разряда и уменьшением должностного оклада?