Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок действия контракта с работницей истек 20 марта . – ни одна из сторон не уведомляла другую сторону ни о продлении, ни о прекращении трудовых отношений. Из отпуска по уходу за ребенком работница выходит 26 декабря . в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, однако подразделение, в котором она работала, ликвидировали.

Имеет ли наниматель право в данном случае уволить работницу?