HR-специалисты в России появились в ответ на возникновение целого класса соискателей на вакансии в начале 90-х годов, когда совершился переход к рыночным отношениям и миллионы людей вынуждены были не только менять место работы, но и кардинально трансформировать профиль своей деятельности. Иначе говоря, соединились нити между людьми, нуждающимися в работе, и компаниями, нуждающимися в сотрудниках. С тех пор профессия HR-а и начала доказывать свою необходимость и, кажется, доказала.

Синтезированная профессия

О многообразии обязанностей HR-менеджера говорить не приходится. При их близком рассмотрении можно подумать, что принадлежать они должны явно не одному человеку. К тому же на разных стадиях, включая стадии подготовки, проведения и сопровождения результатов деятельности по управлению персоналом компании, обязанности неоднократно меняются.