Эта статья, опубликованная в известном журнале Fast Company год назад, наделала очень много шума. И не потому, что прежде никто не критиковал HR-специалистов. Просто автор нашел, похоже, самые уязвимые места в их работе. Конечно, наших HR-ов пока не за что ненавидеть. Ненависть еще нужно заслужить. Но вот лет так через …надцать, возможно, и будет за что. Кто не хочет, чтобы его ненавидели потом, лучше прочитать статью сейчас и сделать выводы.

А вот и великолепная вечеринка: встреча нескольких сотен HR-руководителей среднего уровня в Лас-Вегасе. Они собрались здесь, удобно устроившись на два дня в отдающем фальшивым шиком отеле Caesars Palace, чтобы обсудить тему «Стратегическое лидерство HR». Везде сквозит самодовольство. Для стороннего наблюдателя такое действо одновременно и пугающе, и противоречиво. Если не сказать просто смешно.