Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК)

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 7 июня 2024 г.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса (далее – ТК) или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции).

Согласно п. 40 Инструкции при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта)) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 42 ТК.

Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 44 Инструкции).

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).