Работник привлекается к работе в выходной день, и в качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.

Каким образом произвести оплату работы в выходной день, если эта работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: в одинарном размере или путем предоставления другого дня отдыха?

Каковы действия нанимателя, если работник в истекшем месяце не использовал предоставленный ему день отдыха?