Работник был принят на работу 05.02.2018. Его трудовой отпуск составляет 24 к.д. За рабочий год с 05.02.2018 по 04.02.2019 работник использовал отпуск полностью. С 01.09.2019 в организации введен ненормированный рабочий день, в связи с чем была изменена продолжительность трудового отпуска – 25 к.д.

Какой будет продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 05.02.2019 по 04.02.2020?

Следует ли в приказах указывать 1 к.д. за ненормированный рабочий день?